学习在日企中与上司构建良好的人际关系

     上司是工作上的领导者。让我们在商务活动中建立牢固的人际关系，和上司保持一种融洽的关系。

首先是信赖关系

上司是工作上的领导者，和上司之间的信赖关系是关乎自己的未来的重要因素。博得上司信赖最好的方法就是积极工作，并做出成绩。如果遵照上司指示，不辱使命取得成果，即便不是大获全胜，也能得到上司的信任。但注意不要过于争强好胜。上司对下属的期待，就等于公司对你的期待。在工作上做出好成绩，便能加深自己和指挥者上司之间的信赖关系。

如果失败或者犯错的话

业务上搞砸了，首先应该向上司汇报，请求指示。争强好胜的人可能会自己想办法。还有人因为在比较严厉的上司手下工作，害怕上司生气，也自己想办法。但是，很多时候，靠自己一个人是想不出好的对策的。所以先向上司汇报，此时务必以提建议的形式说“这件事的解决办法，我想这么做，您觉得可以吗？”。事情搞砸了，你跟上司说“怎么办啊，请帮帮我吧”，这样给人一种靠不住的感觉。此时最重要的是，怎么处理残局，以后怎么做。

怎样和难缠的上司相处

和同事一样，自己的上司也会有比较难缠的。如果你遇到这种情况，请再次阅读前面“信赖关系”那一段。和上司之间建立相互信赖的关系是很有必要的，为了取得上司的信赖，就得在工作上作出成果。此外，没有其他的。虽然你有不喜欢上司的种种理由，觉得不能接受他，他不值得你尊敬等等，但并不是要你必须喜欢他。遵守礼仪，按照上司指示，完成工作并取得成功。在工作上彻底做到这一点，就可以从“喜欢/讨厌”的二元论中解放出来。按照上司的指示，取得成功，上司开始信任自己。由此建立起来的人际关系，也会成为改变自己价值观的一件好事。